Les temps forts 2026 pour animer sa démarche RSE et embarquer les salariés

🤝 Pourquoi animer la RSE en entreprise toute l’année ?

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ne doit pas être qu’un sujet de reporting ou de conformité : c’est avant tout une dynamique collective, qui vit à travers les équipes.
Mettre en place des temps forts RSE permet de donner vie à la stratégie, de renforcer la cohésion interne et de sensibiliser les collaborateurs aux grands enjeux sociétaux, environnementaux et économiques.

Ces moments, souvent fédérateurs et inspirants, offrent plusieurs bénéfices concrets :

• 🌱 Renforcer la culture d’entreprise en incarnant ses valeurs à travers des actions visibles.

• 💬 Favoriser la cohésion grâce à des temps d’échange, d’apprentissage ou de solidarité.

• 💡 Faire évoluer les comportements internes (réduction des déchets, mobilité douce, inclusion…).

• 📈 Donner du sens à la performance en reliant les missions quotidiennes à des enjeux collectifs.

• ❤️ Valoriser l’engagement des collaborateurs, souvent moteurs du changement.

En 2026, alors que la RSE devient un pilier stratégique pour les PME comme pour les grandes entreprises, animer la démarche par des temps forts bien choisis permet de transformer les intentions en actions concrètes.

📅 Les temps forts RSE 2026 – mois par mois

Voici une sélection de 15 à 20 temps forts majeurs pour rythmer l’année 2026, mobiliser les équipes et nourrir la culture RSE de votre organisation.

🌟 Janvier : lancer l’année sous le signe de la cohésion et de la sobriété

• Journée mondiale du Braille – 4 janvier 🧩 #Social / #Inclusion
  👉 Organiser un atelier de sensibilisation au handicap visuel, ou un challenge sur l’accessibilité numérique de vos supports internes.
  👉 Inviter un intervenant d’association pour témoigner sur l’inclusion au travail.

• Blue Monday – 19 janvier (date variable) 💬 #BienÊtre / #QVCT
  👉 Mettre en place une journée dédiée au bien-être : ateliers de relaxation, échanges sur la santé mentale, actions autour de la déconnexion numérique.
  👉 Partager des outils internes pour mieux gérer le stress et la charge mentale.

• Lancement de la “Résolution RSE” de l’année 💡 #Gouvernance / #Cohésion
  👉 Impliquer chaque service dans la définition d’un objectif RSE collectif (réduction du papier, mobilité, inclusion…).
  👉 Afficher les engagements dans les espaces de travail ou sur l’intranet.

♻️ Février : inclusion et économie circulaire

• Journée mondiale de la justice sociale – 20 février ⚖️ #Social / #Équité
  👉 Atelier participatif sur l’égalité des chances et la lutte contre les discriminations.
  👉 Diffuser une infographie sur vos engagements internes : parité, équité salariale, diversité.

• Mois de l’économie circulaire (initiative interne) 🌱 #Environnement / #ÉconomieCirculaire
  👉 Lancer un “défi zéro déchet” entre services.
  👉 Organiser un atelier sur la revalorisation du matériel obsolète (informatique, mobilier, textile).

💪 Mars : diversité, inclusion et égalité professionnelle

• Journée internationale des droits des femmes – 8 mars 💜 #Égalité / #Social
  👉 Mettre en avant les parcours féminins de votre entreprise.
  👉 Créer une table ronde sur la place des femmes dans votre secteur.
  👉 Valoriser vos actions concrètes (mentorat, réseau interne, parité dans le recrutement).

• Semaine de la santé mentale au travail (fin mars) 💬 #BienÊtre / #QVCT
  👉 Organiser des ateliers autour de la gestion du stress, de la communication non violente, ou du droit à la déconnexion.
  👉 Mettre en place un sondage interne sur le climat social et le ressenti des équipes.

🌍 Avril : engagement environnemental et mobilisation collective

• Journée mondiale de la Terre – 22 avril 🌱 #Environnement / #TransitionÉcologique
  👉 Lancer une campagne interne “Mon geste pour la planète”.
  👉 Organiser une journée de volontariat environnemental (ramassage de déchets, plantation d’arbres).
  👉 Communiquer sur vos actions RSE et vos objectifs de réduction carbone.

• Semaine de la mobilité douce (dernier trimestre d’avril) 🚴 #Mobilité / #Sobriété
  👉 Créer un challenge interservices : “1 semaine sans voiture”.
  👉 Mettre en avant vos dispositifs de mobilité durable (forfait mobilités, covoiturage, vélos partagés).

🌱 Mai : biodiversité et engagement local

• Journée mondiale de la biodiversité – 22 mai 🌿 #Environnement / #Nature
  👉 Inviter une association environnementale locale à intervenir.
  👉 Lancer une action concrète sur site : création d’un potager d’entreprise, hôtel à insectes, ou atelier “zéro pesticide”.

• Semaine du développement durable (SEDD France) – fin mai / début juin 💚 #RSE / #Engagement
  👉 C’est le moment fort RSE de l’année.
  👉 Planifier une série d’animations : quiz, conférences, ateliers collaboratifs, stands internes sur la sobriété énergétique, le numérique responsable ou la RSE locale.
  👉 Impliquer les salariés dans une action collective à impact (don, tri, parrainage).

🌞 Juin : cohésion et solidarité

• Journée mondiale de l’environnement – 5 juin 🌍 #Environnement / #Climat
  👉 Proposer un atelier de sensibilisation sur la transition énergétique.
  👉 Communiquer sur vos objectifs de réduction de CO₂ ou vos engagements RSE à mi-année.

• Journée mondiale du don de sang – 14 juin ❤️ #Solidarité / #Santé
  👉 Organiser une collecte sur site ou en partenariat local.
  👉 Valoriser les collaborateurs engagés et encourager le don régulier.

🌈 Juillet : diversité et inclusion

• Mois de la diversité (initiatives internes) 💬 #Inclusion / #Culture
  👉 Mettre en place des “cafés culturels” pour valoriser les parcours et origines diverses.
  👉 Créer une campagne interne sur les stéréotypes et la tolérance au travail.

🌻 Août : sobriété et numérique responsable

• Semaine de la sobriété numérique (à planifier) 💻 #NumériqueResponsable / #RSE
  👉 Sensibiliser à la gestion des mails, du cloud, et à l’impact énergétique du digital.
  👉 Lancer une opération “Inbox zéro” ou un tri collaboratif des serveurs partagés.

💼 Septembre : rentrée responsable et QVCT

• Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) – mi-septembre 💬 #RH / #BienÊtre
  👉 Organiser des ateliers QVT, un “forum du bien-être”, ou une formation à la prévention des risques psychosociaux.
  👉 Proposer des activités sportives ou de relaxation pendant la pause déjeuner.

• Rentrée de la RSE : définir les priorités de fin d’année 💡 #Gouvernance / #Stratégie
  👉 Atelier de co-construction avec les équipes : priorités, bilans, engagements concrets jusqu’à décembre.

🍂 Octobre : inclusion et santé au travail

• Semaine européenne du développement durable – début octobre 🌿 #RSE / #Climat
  👉 Organiser des conférences, un escape game RSE, ou des ateliers collaboratifs sur la sobriété.
  👉 Mettre en avant vos résultats RSE et vos indicateurs d’impact.

• Octobre Rose – prévention du cancer du sein 🎗️ #Santé / #Social
  👉 Collecte solidaire, conférence santé, habillage des locaux en rose.
  👉 Communication interne sur le dépistage et le bien-être.

🌍 Novembre : solidarité et engagement collectif

• Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) ♿ #Inclusion / #Emploi
  👉 Sensibilisation au handicap invisible.
  👉 Témoignages de collaborateurs, atelier sur les bonnes pratiques managériales.

• Mois de l’économie sociale et solidaire (ESS) 💶 #Économie / #ImpactPositif
  👉 Organiser un marché interne de produits responsables ou solidaires.
  👉 Mettre en avant vos partenariats locaux et achats responsables.

🎄 Décembre : bilan et solidarité de fin d’année

• Journée internationale du bénévolat – 5 décembre ❤️ #Solidarité / #Engagement
  👉 Valoriser les collaborateurs engagés dans des associations.
  👉 Mettre en place un congé solidaire ou une journée “impact” en équipe.

• Bilan RSE de l’année 💡 #Gouvernance / #Performance
  👉 Partager les réussites, les indicateurs clés, les actions phares de 2026.
  👉 Impliquer les salariés dans la préparation des projets RSE 2027.

💬 Conclusion : pourquoi se faire accompagner pour animer sa démarche RSE ?

Organiser des temps forts RSE demande du sens, de la cohérence et de la coordination.
Si les dates sont connues, leur mise en œuvre efficace dépend de plusieurs facteurs : pertinence des messages, implication des équipes, suivi des indicateurs et mesure de l’impact.

Un cabinet expert en RSE et transformation interne peut accompagner l’entreprise à plusieurs niveaux :

• 🧭 Structurer une stratégie d’animation annuelle alignée avec les objectifs RSE.

• 💬 Concevoir des ateliers collaboratifs percutants et adaptés à votre culture d’entreprise.

• 📊 Mesurer l’impact réel des actions via des indicateurs concrets (taux de participation, engagement, progression des pratiques).

• 🎯 Favoriser la transversalité entre services (RH, communication, direction, métiers).

• ⚙️ Optimiser la communication interne et ancrer la RSE dans les rituels collectifs.

En 2026, la réussite d’une démarche RSE ne repose plus seulement sur la stratégie, mais sur sa capacité à faire vivre les engagements au quotidien.
Les temps forts, lorsqu’ils sont bien pensés et animés, deviennent de véritables leviers de transformation culturelle, porteurs de sens et de cohésion.

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